POLÍTICA DE IGUALDAD

En todos de cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos en principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ateniendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta “ la situación en que una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una personad de una sexo en desventaja particular respecto personas de otro sexo.


PROTOCOLO DE ACOSO